4月20日下午，集团召开2019年度员工“上挂下派”工作座谈会，总结“上挂下派”工作成效，为下阶段工作指明方向。集团党委书记、董事长芦俊，党委副书记、监事会主席、工会主席金富根，挂派人员及挂派部室、单位主要负责人参加。

会上，7名挂派人员作交流发言，畅谈上挂下派期间的工作情况和收获体会。他们表示，通过上挂下派工作锻炼，增长了才干，提升了素质，增强了相关业务的工作能力，受益匪浅。马义超的“找准点、理清线、弹好琴”；许建明的“格局高、视野广、有差距”；曹青的“博而约，公而正”；刘成城的“体现有心，磨练专心”；陈星娜的“企业管理要有草木心、烟火气”；崔爽的“管理就是服务，管理要注重过程”；林敏华的“甘当革命一块砖，哪里需要哪里搬”。一一道出这一年来的感悟。挂派人员所在单位（部室）负责人对一年来的综合表现情况进行了评价，并提出改进建议，希望能把这一年的所学所悟带到今后的工作中，成为一笔宝贵的人生财富。

芦俊对挂派人员的发言逐一作了点评，提出了殷切期望，希望大家珍惜机遇、勤奋工作、全面提升，并要求进一步开展“上挂下派”工作：第一，人才培养是件大事，企业可持续发展关键在于人，要坚定不移打造再干20年干部队伍。第二，干部队伍培养是件急事，干部必须具备“三识两干”，即学识用起来、见识融起来、胆识练起来，敢干善干。第三，各级干部都要“传道、授业、解惑、带徒、做梯子”。

金富根对本次挂派工作进行了阶段性小结：一是成效明显，值得肯定；二是支持不足，关心不够；三是提炼总结，形成机制。

后续，集团将继续巩固扩大“上挂下派”交流的范围和力度，持之以恒开展形式多样的挂派工作。把读过书、扛过枪、带过兵、有潜力的年轻同志上挂至集团部室拓展视野，把想干事、能干事、敢担当、肯吃苦的年轻同志下派至基层接受锻炼。此外，要着手研究部署第二期“上挂下派”工作，采取有力措施，大力推进干部横向、纵向交流，进一步拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，以严格的措施、钢铁的纪律，管好挂派锻炼干部这支队伍。