此次培训，集团领导高度重视，事先对课程内容、培训地点作了精心安排。开班第一天，集团党委副书记俞磊、杭州市干培中心主任徐伟亲临现场出席开班典礼，俞磊为学员们授班旗，并作开班动员：一要提高认识，增强本领，提升能力；二要学而时习，学以致用，提升管理；三要学思并重，增知进德，提升自我。

培训期间，团队拓展通过《雷区取水》、《急速60秒》、《挑战150秒》等项目，激发了学员们的个人潜能和创新能力，增强团队配合度与凝聚力。董栗序老师讲授的《思维创新与管理变革》、马永志老师讲授的《职业素养与责任担当》以及邓艳老师讲授的《高绩效团队沟通与执行力》，通过理论授课、案例分析及学员互动，深入浅出地分析了企业创新改革必要性以及管理者应具备的能力和素养，让大家受益匪浅，收获颇多。26日下午，全体学员还来到建德杭燃公司进行参观交流，了解集团在西部市场的开拓及企业发展的艰辛历程。

在结业典礼上，每位学员以“创新”为主题，结合学习内容与工作实际及“54441”战略等，作分享交流发言。集团党委书记、董事长芦俊，党委副书记俞磊为学习优胜小组颁奖，并为全体学员颁发结业证书。

最后，芦俊对学员们的发言一一作了点评，并表示：第一，很欣慰。听了学员们的学习成果汇报，学员们的演讲有激情、有思考、有建议、有态度、有情怀、有感恩，进一步激发了集团领导创新发展的决心。第二，很坚定。集团组织举办基层管理人员（骨干）管理能力提升培训已是第三期，共104人参与，已有24人得到了晋升。通过对后备人才的培养，更坚定了集团“基层锻炼感情、复杂锻炼能力、艰苦锻炼意志”及“四看”即看价值观、看业绩、看能力、看工作需要的用人导向，坚定了集团“培养能再干20年”年轻干部的信心。第三，很期盼。一是期盼“信三观”，尤其要有正确的价值观。二是期盼“信事业”，要立足岗位，把精力放在谋事上。三是期盼“信自己”，要有人生定力，不要忽左忽右；要善于思考与总结，每年给自己订一个目标；岗位上要争创佳绩；要学会营销自己，即展示自己、创造自己、实现自己；要坚信幸福是自己创造出来的，人生是自己绘就出来的。