会上，87名中层管理人员围绕“新时代新担当新作为”主题，立足自身岗位，结合工作实际依次上台进行述职述廉，总结了一年工作、分享了心得体会、剖析了自身不足、谋划了下步工作，并接受与会人员评议，同时还开展了集团后备管理人员推荐。俞磊副书记对述职述廉工作作了评议，从“亲历而为、总结剖析；有感有悟、学用结合；时不我待、担当履职”三个方面对述职述廉情况给予了充分肯定，同时指出了须提升方面：一是学习创新有待提高；二是提炼总结有待提升；三是目标措施有待强化。

集团党委书记、董事长芦俊围绕总结回顾、沟通交流、公开督促、民主评议四个方面阐述了述职评议工作重要性，并对全体中层管理人员的述职述廉依次进行了点评。同时，对各级管理人员提出了几点期望，要求在争当“五者”、“五种人”的基础上，要进一步抓好执行力，提高管理力，追求领袖力，并分享了人民网评论文章《年轻干部“九要九不要”》一文与大家共勉。要做到立长志不要常立志，尽力而为，量力而行，切不可眼高手低，好高骛远；要昂扬不要张扬，昂扬向上，低调谦和，切不可嚣张、傲慢，目空一切、趾高气扬；要自信不要自负，底气十足，干劲十足，切不可过于自信，刚愎自用、自以为是；要自我不要自私，崇尚自我，实现自我，切不可一切以自我为中心，逐渐滑向自私自利的泥潭；要优秀不要优越，追求卓越，争创一流，切不可骄傲自满，孤芳自赏，自视清高；要能吃苦不要怕吃亏，摸爬滚打，艰苦历练，切不可吃的起苦，吃不得亏，受得起累，受不得气；要严谨不要拘谨，不轻于易、不疏于细，切不可过于谨小慎微，缺乏锐气、朝气和生气，少了活力和激情；要多“墩苗”不要去“拔苗”，打牢基础，稳步前行，切不可耐不住寂寞、挡不住诱惑、坐不住冷板凳，总想走捷径；要有书卷气不要有书生气，腹有诗书气自华，博览群书，提素修身，切不可成为不食人间烟火、手无缚鸡之力的书呆子”。最后，芦董从“打造再干20年干部队伍；干部培养看价值观、看业绩、看能力、看需要；重视基层锻炼；重视年轻人；重视各单位一把手”五个方面进一步明确了集团党委的识人、用人导向。

新时代新使命新征程，集团各级管理人员要积极带头争当“五子”，大力弘扬“五千”精神，全面践行“五个特别”要求，强化责任意识，练就过硬本领，撸起袖子加油干，奋力谱写集团新征程的壮丽篇章。